Joker Intérim applique un processus de recrutement strict et se positionne à contre-courant de la tendance du tout digital. Joker Intérim privilégie les recrutements 100 % physique au sein de notre agence. L’entretien en face à face reste le garant de la qualité de recrutement.
Notre process de recrutement, étape par étape
Un bon état d’esprit et un savoir être exemplaire vont de pair pour un recrutement réussi. Joker Intérim est particulièrement attentif à ces 2 critères. Ci-dessous, vous trouverez toutes les étapes de recrutement que nous appliquons afin de trouver les candidats idéals
- Définition du profil recherché avec notre client
- Rédaction de l'offre
- Multi-diffusion de l'annonce
- Réception et tri des candidatures
- Pré-qualification téléphonique
- Contrôle de référence
- Gestion des réponses négatives
- Entretien individuel (Environ 30min)
- Synthèse de candidature
- Constitution du dossier administratif du candidat et saisie informatique
- Suivi et accompagnement pendant la période d'essai (Intérim ou recrutement direct)
Contacter : Joker Intérim
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